Wachstum mit Personal

In einem Zeitarbeitsunternehmen erhalten Sie als Mitarbeiter einen festen Arbeitsvertrag und sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Entsprechend Ihrer Berufsausbildung(en) arbeiten Sie dann aber bei einem oder mehreren Kundenunternehmen. Sicher ist Ihr monatliches Bruttoeinkommen, welches Sie auch dann in voller Höhe erhalten, wenn Sie mal keinen Kundeneinsatz haben. 

Für Unternehmen entfallen die Sozialabgaben, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Sie bezahlen lediglich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters. 

Wer beruflich gerne flexibel ist, für den kann Zeitarbeit eine gute Option sein: Für zeitlich begrenzte Tätigkeiten ist es nicht nötig, immer wieder den Arbeitgeber zu wechseln. Der Wechsel von Jobs bei Leiharbeit ist unkompliziert, weil Sie formell immer beim selben Arbeitgeber bleiben. Wer lieber fest bei einem Unternehmen arbeitet, keine große Flexibilität oder "Wechselbereitschaft" hinsichtlich seiner Einsätze besitzt, wird bei einem Zeitarbeitsunternehmen nicht richtig aufgehoben sein. 

Für Unternehmen ist ein neuer Mitarbeiter immer mit einem Zeitaufwand für die Einarbeitung und Sicherheitsunterweisungen verbunden. Dazu fordert der Gesetzgeber regelmäßig Arbeitnehmerüberlassungsverträge zwischen Kundenunternehmen und Zeitarbeitsunternehmen. 

Zu den Vorteilen der Zeitarbeit für Unternehmen zählen unter anderem: Flexibilität bei saisonalen oder befristeten Projekten. Kostenersparnis, da Sozialleistungen vom Personaldienstleister übernommen werden sowie geringeres unternehmerisches Risiko gegenüber Festanstellungen.

Seit 2004 gilt für alle Zeitarbeitnehmer der Gleichstellungsgrundsatz (Equal Treatment) nach den Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes: Sie haben demnach Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Kollegen im Einsatzbetrieb. Die Höhe Ihres Einkommens, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind tarifvertraglich geregelt. Diesen können Sie hier einsehen: Entgelttabelle nach iGZ/DGB - Tarifvertrag.

Für eine faire und transparente Zeitarbeitspraxis hat der iGZ einen Ethik-Kodex herausgegeben: Dieser beinhaltet verbindliche Standards und Handlungsgrundsätze, die Zeitarbeitsunternehmen ihren Mitarbeitern gegenüber praktizieren. Leitwerte sind Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität. Mit dem Kodex verpflichten sich Unternehmen dazu, alle gesetzlichen Bestimmungen in der Zeitarbeit einzuhalten. Sie garantieren eine gute Mitarbeiterbetreuung und die Zahlung fairer Löhne nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk.